La reforma establece nuevas reglas sobre indemnizaciones, jornada laboral, convenios colectivos y mecanismos para la regularización de trabajadores no registrados.

Cambios en las indemnizaciones

Uno de los puntos centrales de la ley es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido. A partir de ahora, la base se determinará sobre el salario mensual normal y habitual del trabajador, dejando fuera conceptos como aguinaldo, premios, bonos o vacaciones no gozadas.

Además, se establece un tope salarial vinculado al promedio establecido en cada convenio colectivo para el cálculo de la indemnización.

Fondo de asistencia laboral

La normativa también crea un fondo de asistencia laboral destinado a cubrir costos derivados de la finalización de las relaciones laborales. Este fondo se financiará mediante aportes de los empleadores y podrá utilizarse para afrontar indemnizaciones u otros gastos laborales.

Mayor flexibilidad en la jornada laboral

Otro de los cambios destacados es la incorporación del llamado “banco de horas”, que permite compensar horas extras con descansos o reducciones de jornada en otros momentos.

La ley habilita jornadas que pueden extenderse hasta 12 horas diarias en determinados esquemas, siempre que el promedio semanal no supere las 48 horas establecidas por la legislación vigente.

Vacaciones fraccionadas

La reforma también introduce mayor flexibilidad en el régimen de vacaciones. Los períodos de descanso podrán dividirse en varios tramos, siempre que cada uno tenga un mínimo de siete días corridos.

Incentivos para el blanqueo laboral

Con el objetivo de reducir el trabajo informal, se implementa un programa de regularización laboral que contempla beneficios para los empleadores que registren a trabajadores no declarados. Entre ellos, se prevén reducciones y condonaciones de deudas vinculadas a aportes y contribuciones.

Cambios en los convenios colectivos

La ley otorga mayor margen para la negociación de condiciones laborales a nivel sectorial o por empresa. También modifica el principio de ultraactividad, que mantenía vigente un convenio colectivo incluso después de vencido hasta la firma de uno nuevo.

Nuevas modalidades salariales

La normativa habilita la posibilidad de acordar pagos salariales en moneda extranjera entre empleador y trabajador. Asimismo, promueve esquemas de remuneración vinculados a productividad o desempeño.

Regulación del derecho a huelga

En relación con las medidas de fuerza, la ley establece que en los servicios considerados esenciales deberá garantizarse un nivel mínimo de funcionamiento durante las huelgas, con el objetivo de asegurar la prestación de servicios básicos.

Debate y posiciones encontradas

Desde el Gobierno sostienen que la reforma apunta a reducir los altos niveles de informalidad laboral y facilitar la contratación de trabajadores. Sin embargo, distintos sectores sindicales cuestionaron la iniciativa al considerar que podría implicar una pérdida de derechos laborales y un debilitamiento de las protecciones históricas del trabajador.

La implementación de la reforma abre ahora un nuevo escenario en el mercado laboral argentino, con cambios que comenzarán a impactar en las relaciones entre empleadores y trabajadores en los próximos meses.